在安徽蚌埠市懷遠縣法院辦公樓，有一面“格言墻”。“墻上的內容其實都是大伙兒自己的學習體會，還配上了照片，不定期更換。可這些‘格言’不是拍拍腦袋就能想出來的，不加強學習，靈感不會自己冒出來。”法院干警褚昭光經常會來到“格言墻”看看，“不多‘充電’就沒新感悟，別人都有新體會，自己掉隊可不行。”
眼下，在蚌埠各級黨組織主動學習，打造比、學、趕、超學習競爭氛圍的形勢下，有著這種危機感的，遠不止褚昭光一人。
內容與時俱進 書香誘人自來
“建設學習型黨組織，趕鴨子上架不行，不能形成主動學習的氛圍，就是公共資源的浪費。所以，我們堅持創新學習內容，吸引廣大黨員干部主動要求學習。”蚌埠市委書記周春雨說。
“過去遇到新聞媒體，各單位的新聞發言人往往抓腦袋、擦冷汗，不敢說、到處躲，不知道該如何應對。歸結起來還是對于新媒體環境不適應，對新的輿論環境不了解。”蚌埠市委外宣辦主任荀異然說，所以當市委宣傳部推出新聞發言人新課題培訓的時候，各單位的發言人踴躍報名要求參加學習。
據他介紹，新聞發言人培訓班就是請國內著名高校的傳播學教授給大家講授新媒體、新技術，培養大家面對新聞媒體時的素養，以開放和睿智的態度面對受眾，“培訓之后，新聞發言人們茅塞頓開，現在愁的不是面對媒體而是沒人采訪了。”
堅持把好“學什么”這個“脈”，理論圍繞難點、政策圍繞熱點，看書不唯書、內容常更新，蚌埠與時俱進地開展各項專題學習活動。
“為能更好地解決現實生活中的熱點難點，幫助領導干部擺脫困擾，切實解決老百姓最關心最急需解決而又難以解決的問題，全市先后開展了‘六個為什么’、‘七個怎么看’、‘從怎么看到怎么辦’、‘辯證看務實辦’等熱點難點專題學習。”周春雨深有感觸地說，“領導干部只有與時俱進學習新內容，才能落腳到‘學而有用’，真正用所學為群眾服務。”
“除了機關黨員加強政治法律等新基礎理論的學習，各業務部門還對新的業務知識和技術加強學習培訓。” 蚌埠市委組織部人才辦主任劉善權告訴記者，市林業局進行了“現代林業知識培訓”，市科技局進行“現代企業自主創新能力提升培訓”，都把各個業務領域最新的內容傳授給廣大黨員干部。
“過去的操作流程和技術手段好多都過時了，不加強學習新內容就要被淘汰，誰也不想做落后分子，所以主動學習的積極性特別高，大家都是從內心深處想學、愛學，也深切感覺到必須學，不學不行。”懷遠縣法院政治部主任李新笑著說。
記者了解到，蚌埠市還利用報紙、學習型黨組織工作簡報等多種方式為領導干部每季度推薦一批經典新書、好書，先后推薦了《科學發展觀學習讀本》、《世界大趨勢》、《幸福就這么簡單》、《沉思錄》、《責任勝于能力》等100多本圖書，內容涉及政治、經濟、文化、社會、科學、哲學、歷史等各個方面，并向全市領導干部贈送了《學習活頁文選》3萬多冊，引導黨員干部愛讀書、多讀書、讀好書。
創新平臺載體
形成比學氛圍
蚌埠市交通局的李陽這兩天可忙得不可開交。不僅上班一干完領導交代的工作就翻看著桌上的書本，下班之后更是躲在書房里面一邊寫寫畫畫一邊嘴里還念念叨叨。
“馬上要參加天天讀經典征文演講比賽了，能不抓緊嗎？一起參加比賽的人都跟我一樣呢，一定要把自己最好的一面展示出來。”李陽說。
“自從開展學習型黨組織建設以來，蚌埠努力改變傳統學習方式，堅持積極探索學習新形式，打造學習新平臺，通過靈活新穎的學習方式，讓學習成為一種享受。”蚌埠市代市長白金明說。
市直機關事務管理局機關黨委副書記薛云告訴記者，這兩天市直機關正忙著搞文藝匯演排練，而內容正是學習成果的展示。“通過黨務知識問答、三句半、相聲、歌舞等一系列大家喜聞樂見的文藝形式，大伙兒在學中樂、在樂中學，完全告別了枯燥乏味的說教，學習效果不言而喻。”薛云說，“我們還從2007年開始舉辦‘珠城歡樂頌’廣場文化活動，用更加生動的形式引導學習氛圍，把深奧的理論轉化為‘大眾話語’，具有地方特色的花鼓燈等各種形式都來為學習活動助威，像《四位大嫂談體會》等節目讓大家在笑聲中增強了學習積極性。”截至目前，“珠城歡樂頌”已演出240多場。
從2007年開始，蚌埠還探索創辦了“蚌埠大講壇”的學習載體。“蚌埠大講壇”采取管理運行系統化、講座選題菜單化、受眾組織社會化、經費來源多樣化等方式，延伸宣講觸角，使理論宣講延伸到街道社區、學校、廠礦企業和田間地頭，形成了理論宣講對象的全覆蓋；先后舉辦講座800多場，逐漸成為普及黨的理論創新成果的主陣地。
“大講壇就是一所沒有圍墻的大學。現在社區黨員不僅場場要求參加，咱們社區群眾朱桂俠聽過論壇后還主動遞交了入黨申請書，就希望有更多的學習機會，多聽到精彩的課程。”蚌埠市禹會區迎淮社區新船塘支部書記李緒說。
在“蚌埠大講壇”的示范帶動下，全市各類講壇、論壇、講座如雨后春筍般涌現，“新農村建設講壇”、“經濟與創新論壇”、“公安大講壇”、“地稅講壇”、“百花講壇”、“國學大講堂”等講壇紛紛開設，面向不同層次、不同群體，以靈活多樣的形式給黨員干部提供了學習平臺。
“為加強青年干部理論教育，蚌埠市創辦了‘青年干部業余讀書班’，至今已舉辦3期，500多名青年干部參加學習。”劉善權說，讀書班對45歲以下的年輕干部通過集中學習和實地考察調研相結合的方式，學習政治經濟、法律法規、社會管理等各方面的知識，激發了學員的學習興趣，形成了比學氛圍，是新時期領導干部必需的“營養套餐”。
“要說比學的氛圍濃不濃，給你舉一個例子就知道了。咱們徐建華老局長56歲的時候還主動報名參加了在職研究生學習呢！”市地稅局政治部孫明魁笑言。
建立長效機制
效果考核評分
“前段時間工作緊張學分落下了些，我得趕緊補上，要不年終考核可通不過了。”來自市委宣傳部的柳成告訴記者，現在全市黨員干部學習已經建立了“學分制”，誰的學分不完成，年終考核就不能通過，還直接影響到自己提拔任用。
“學習習慣的養成，并非一朝一夕之功，不是一蹴而就之事，而是一個持之以恒、不斷內化、自我完善的過程。針對當前部分黨員干部無暇學、忽視學、不需學、不善學以及淺嘗輒止的被動學習情況，我們不斷在規范制度、完善管理、強化約束、方法創新上下功夫，力求學習制度的嚴肅性，由‘要他學’變為‘自覺學’，逐漸培養黨員干部的良好學習習慣。”周春雨的話擲地有聲。
在蚌埠，黨員干部參加培訓、個人自學，并定期開展單位內部學習培訓和按要求參加省有關部門組織的學習培訓，已經成為一種常態，并且有健全的考評、激勵和約束制度。
“我們會定期督促檢查建設學習型黨組織活動開展情況，將黨組織和黨員干部學習情況列入市委、市政府年終目標考核。市委建立縣處級干部理論水平暨廉政知識任職資格考試制度，半年舉行一次任職資格考試，并頒發合格證書，作為縣處級干部選拔任用的必備條件之一。”周春雨告訴記者，這可不是一項“花架子”制度，到目前為止，已有10多人因考試不合格，暫緩提拔。
“在學習的問題上，蚌埠不‘吝嗇’。”白金明介紹，“目前蚌埠及縣、區等各級財政分別設立學習型黨組織建設專項經費，市直及基層單位紛紛拿出專門場所，設立資料室、閱覽室等，及時配發規定的學習資料，切實為黨員干部‘八小時之外’學習提供有力保障。”
蚌埠文由蚌埠華迅網絡(http://m.hankhoeksemaelectric.com)轉自蚌埠市人民政府網
|
